Predyspozycje Zawodowe

Predyspozycje zawodowe to cechy, które przydają się przy wykonywaniu danego zawodu. Sprawdź, jakie masz, a także jakie zawody byłyby dla Ciebie odpowiednie. 

Początek drogi: 

Poszukiwanie pracy jest cennym doświadczeniem. Na początku spróbuj określić swoje predyspozycje, czyli  wrodzone zdolności. Pomogą Ci sprawdzić, w jakiego typu pracy sprawdzisz się najlepiej. Potem zastanów się, jakie już masz kompetencje i kwalifikacje do wykonywania danej pracy. 

Kompetencje to wiedza i umiejętności wykonywania jakiejś pracy. Można je nabyć w szkole, podczas szkoleń, kursów albo pracując w jakimś zawodzie, np. jako stażysta lub uczeń. 

Predyspozycje zawodowe – teoria Johna Hollanda

Żeby sprawdzić swoje predyspozycje zawodowe, można skorzystać z popularnego testu Johna Hollanda, opracowanego w 1947 roku. Te testy są stosowane do dziś w blisko 100 krajach.

Holland wymienia sześć typów osobowości zawodowych:

B – badawczy – taka osoba ma zdolności analityczne, matematyczne, dobrze radzi sobie z problemami teoretycznymi. Typ badawczy nie lubi komplikowania spraw i problemów. Sprawdzi się jako pracownik naukowy, matematyk, analityk, biolog czy chemik.

A – artystyczny – w tej grupie są osoby o uzdolnieniach artystycznych z różnych dziedzin sztuki, m.in. literatury, malarstwa, muzyki, teatru, sztuki czy aktorstwa. Typ artystyczny jest twórczy, wrażliwy, otwarty, nieschematyczny, ale często słabo zorganizowany. Preferowane zawody to muzyk, aktor, piosenkarz, reżyser, malarz czy projektant architektury wnętrz.

S – społeczny – takie osoby lubią kontakt z ludźmi, chętnie niosą pomoc innym i rozwiązują problemy. Odpowiednie zawody to pracownik socjalny, psycholog, specjalista od HR, lekarz, nauczyciel czy doradca zawodowy.

P – przedsiębiorczy – te osoby są kreatywne, dynamiczne i odważne. Lubią zarządzać innymi oraz rozmawiać z ludźmi. Sprawdzą się jako kierownicy, przedstawiciele handlowy czy managerowie, mogą też prowadzić własną firmę.

K – konwencjonalny – ten typ jest reprezentowany przez osoby uporządkowane, skrupulatne, cierpliwe, potrafiące się skupić. Dobrze zarządzają swoją pracą i czasem, lubią pracę z danymi lub przepisami. Polecane zawody dla tego typu: pracownik administracyjny, pracownik biurowy, sekretarka, księgowa.

R – realistyczny – takie osoby lubią rozwiązywać problemy praktyczne i techniczne, chętnie wykonują pracę na powietrzu lub przy obsłudze maszyn. Sprawdzą się jako kierowcy, mechanicy, hydraulicy, stolarze, laboranci. 

Według teorii Holland każdy z nas posiada cechy wszystkich typów, ale w różnym natężeniu. Zwykle jednak jeden z tych typów dominuje i to on determinuje nasze skłonności zawodowe.

Predyspozycje zawodowe – przykłady:

Ich lista jest otwarta, Wiele firm, tworząc profile stanowisk, szczegółowo określa predyspozycje zawodowe, np.: 

• kompetencje miękkie, m.in. interpersonalne, komunikacyjne, organizacyjne, przywódcze i inne;
• zdolności menedżerskie, czyli umiejętność zarządzania zespołem, delegowania zadań, motywowania pracowników czy umiejętność rozwiązywania konfliktów;
• fizyczne lub psychofizyczne – umiejętności związane z wymaganiami fizycznymi pożądanymi na danym stanowisku. Wśród nich jest m.in. sprawność fizyczna, siła, refleks, wytrzymałość;
• artystyczne, np. kreatywność;
• inne, np. umiejętność pracy w stresie, pod presją czasu, decyzyjność. 

Testy predyspozycji zawodowych 

Testy predyspozycji zawodowych pomogą ustalić, na jakich stanowiskach masz duże szanse się sprawdzić. Warto mieć taką wiedzę już na początku swojej ścieżki zawodowej. Przyda się również wtedy, gdy planujesz zmienić pracę lub branżę. 

Wśród dostępnych darmowych testów można polecić m.in.: „Kompetencjometr”, „A real me”, „Career Builder” czy „Skills Matcher”. Z takim testem możesz się zetknąć również u doradcy zawodowego, a nawet podczas rekrutacji na niektóre stanowiska.

Zapraszam do wykonania testów predyspozycji zawodowych!